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企業補充南通養老保險的發展趨勢

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企業補充南通養老保險的發展趨勢

發布日期:2016-10-29 作者: 點擊:

企業補充南通養老保險的發展趨勢

  我國基本南通養老保險替代率將逐步降到60%。而國外基本養老保險待遇水平普遍在40%左右。盡管待遇水平相對較低,在普遍性的人口老齡化趨勢下,許多國家已經面臨著嚴重的養老保險財務赤字和制度危機。縮減國家養老保險的水平,加強企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的作用,成為各國養老保險制度改革的共識。因此,長遠來看,有著相同的人口老齡化趨勢的我國,也要對整個養老保險體系的結構進行適當調整,縮減基本養老保險的水平,賦于企業補充養老保險以更大的責任。為此,建議我國的企業補充養老保險的發展分三步走:

  1.依據基本南通養老保險水平,建立相對應的企業補充養老保險。依據統一制度后的基本養老保險的替代率水平,初步建立與之相配合的企業補充養老保險(可稱“小補充保險”),并實行市場化管理。補充養老保險的繳費水平為5~8%以內,其補充養老金替代率達到20%以內。

  2.在調整基本養老保險結構(30%的基礎養老金+8%的個人賬戶)的基礎上,在企業補充養老保險發展趨于穩定和成熟的時候(投資回報率較高,能夠提供較好的保障水平),建立退出機制,允許職工將基本養老保險個人賬戶退出基本養老保險,與補充養老保險個人賬戶合并,實行市場化管理運營。

  3.正式將基本養老保險個人賬戶分離出來,與目前的“小補充保險”合并,建立大補充保險。基本養老保險保證30%左右的基本養老金;而擴大后的企業補充養老保險將提供50%左右待遇水平。屆時可以將企業補充養老保險更名為“職業養老保險”。隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立和不斷走向成熟,運用市場機制來管理和運營職業養老保險基金,完全可以保障職業養老保險的穩定性和高效性,確保職工有一個舒適的退休生活。

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