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南通養老公寓告訴你現在養老行業的需求

發布日期:2016-10-29 作者: 點擊:

南通養老公寓告訴你現在養老行業的需求

  中國正進入老齡化社會,與“銀發”產業的火熱現狀形成鮮明對比的是,養老專業人才短缺、人才易流失的窘境日益凸顯。多位從業者表示,目前養老專業人才的缺乏,已到了“比較嚴重”的程度,其中一線護理員尤為緊缺。專家認為,養老機構工作待遇低、職業保障差,是導致這一現狀的重要原因;破局人才難題,才能真正改善產業“虛熱”福利“實冷”的局面。“銀發”經濟面臨人才短板 專業型人才難覓

  根據全國老齡工作委員會辦公室公布的數據,2013年我國老年人口數量已達2.02億,人口老齡化水平達到14.9%,預測2014-2050年,中國老年人口的消費潛力將從4萬億左右增長到106萬億左右。如果按照國際公認的3位失能老人配備1名護理人員的標準計算,我國需要的養老護理人員數量大約在1000萬人。有調查數據稱,當前全國南通養老公寓人員不到100萬,持證上崗的則更少。

  養老被認為是頗具潛力的“朝陽”產業,為什么前景看好,卻無法吸引更多的人投身其中?

  業內人士分析認為,最重要的原因,是養老行業尚處于發展初期,盈利模式不明確,行業人才緊缺、流動性較大等問題不可避免。一方面,服務隊伍專業化程度不高,大部分養老護理員缺乏更專業和高級的護理知識、經驗和技能,更近似于勞動密集型服務業,易受到工資等變動因素影響。另一發面,作為養老行業的一線從業人員,目前整體收入情況偏低,工作強度偏高,職業發展和上升角度并不通暢,這些都是導致人員缺乏的重要原因。

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